…”
第1、3、4小组合并为4组。
原四组组长继续担任组长的职责
第2、7小组合并为7组。
原七组组长，也就是苏澄继续当组长。
第5第6小组合并为5组。
8、9合并，10、15合并。
也就是说。
今后的晟跃全都是大组，不再是大小组结构：四组、五组、七组、八组和十组。
第一组第二组第三组的成员主要是实习生，分别从之前的组内调入一些老同事去带。
其他五个组则少量分配一些实习生。
除此之外，还有一则人事调整。
那就是在会议上正式地将林琳提拔为副主管。
这个消息其实跟大家猜测的没有什么出入，因为叶黎如果离开的话，那排得上号的就是林琳。
林琳此时的表情有点复杂。
倒不是因为她上k9，而是因为二组直接和七组合并了。
她原来的番号编制都给撤销了。
邓强倒觉得龙若璃很有手腕。
因为合并小组的话就把原来的建制打乱了，这样更有利于她的掌控。
不过苏澄并不觉得龙若璃合组是增强她对晟跃的掌控力，完全没这个必要。
有些小组的存在确实是摸鱼的，合成大组的影响力仅次于直接招新吸纳新鲜血液，在一定程度上是可以激发同事们的积极性的。
该说不说。
这人有一套的。
苏澄和林琳偷偷地对视了一眼。
幸亏没往7组和2组塞关系户。
林琳那个眼神好像在对苏澄说：你丫就偷着乐吧。
除了合组。
龙若璃还动了人员的福利结构，主要是针对实习生的，进一步压缩了intern的考勤和工资。
苏澄大概算了算，一个实习生乱七八糟到手也就三四千块钱，差不多就是京州最低的工资标准。
结果龙若璃还要压缩这部分？
他按照新标准计算了一下，现在一个新的实习生可能到手就2750？
这就有点魔鬼了。
比苏澄实习那会还要折磨。
不仅如此，龙若璃还要提高考勤标准，每一个实习生必须100%出勤率。
苏澄已经看过了。
那35个实习生来自全国各地，但拥有一个共同点。
那就是家里不缺钱。
虽然比不上张公子的家庭更比不上苏澄的家庭，但随随便便能够支持他们在家里脱产几年。
苏澄看龙若璃那个意思就是，她没有一刀切掉，而是继续给这些实习生发工资就已经很不错了。
龙若璃要是再过分点，那就是让那些实习生们给晟跃交钱了。
你别说，苏澄还真看出来她有点这个意思，要不是集团原则压着她估摸着真这么干了。
同时。
龙若璃还取消了副组长拥有办公室的特权。
这个苏澄倒没什么意见。
副组长在集团哪个公司都是没办公室的，当时晟跃有这么一条是因为邓强想要讨好自己，苏澄也就利索地接受了邓强的示好。
会议大概就是讲这几个事情。
龙若璃在最后提出：“大家有什么建议可以畅所欲言。”
全场沉默。
就这种改法，谁敢提什么建议啊？
“苏组长。”
龙若璃突然cue苏澄。
“啊？”
“你有没有什么想说的呢？”
“我，没有，我支持龙总您的这些举措，我相信这些改变可以让我们晟跃变得更好。”
龙若璃：……
让你说你就说呗。
怎么还整上片汤话了。
“那我问你一个问题吧。”
“呃，好啊。”苏澄有点紧张，龙若璃不知道给他挖的什么坑。
“你觉得我们应该对实习生投入多少资源和精力进行培养？”
(本章完)