第214章 京姐
所谓顿悟。
就是突然间对某个问题或事物有了深刻的理解和认识。
通常发生在一段时间的思考或困惑后。
顿悟具有突发性、独特性、不稳定性和情绪性等特点，是人类创造性思维的一种表现形式，也可能出现在动物的学习过程中。
一般的顿悟其实也就还好，是正常的进步标准。
但林琳所说的苏澄顿悟，有可能是经历了较大的顿悟。
前面几十年所学的东西突然之间融会贯通，全都派上了用场，稍加分析即可看清楚事物的本质。
袁鑫豪不解地询问：“琳姐，你的意思是，总部看到了他的潜力？所以才让他实习两年？”
林琳：……
顿悟顿悟，就是突然领悟啊！
这个是没有任何前兆的，总部也不可能看得出来啊！
“这个可能性不大，但愿意多给他一年机会，说明他在别的地方表现很好。”
“你看现在苏澄的表现，这不就相当于没把这个人给漏掉吗，是金子总会发光。”
“万一一年就给人家踢走了，他去了对家的咨询公司顿悟，那不就是我们的竞争对手了吗？”
林琳有条不紊的解释着。
袁鑫豪表面上同意，但心里却嘀咕着：其实现在苏澄也是他们组的竞争对手。
林琳是站在公司的大层面考虑的，而袁鑫豪想的却是晟跃内部的竞争。
林琳对苏澄的评价多为褒扬，这就引得了袁鑫豪的不悦，但他又不好意思说出来，只能少搭话，顺着林琳的意思往下说。
袁鑫豪倒是希望苏澄当时被一脚踢走，这样他们也就不用为案件犯难了。
最后几人聊到了邓强和苏澄之间的关系。
林琳几个人都认为，其实邓主管挺看重苏澄的，连带着对7组都有一些照顾。
袁鑫豪一寻思还真有点这个意思。
但他并不是觉得邓强是看重苏澄，反而觉得邓强这人有点偏心眼。
邓强在上了副主管以后，tmd立即就对人事规章制度下手，批准给k7加一个办公室。
一开始袁鑫豪还不知道是怎么个事儿，但后面琢磨过来了。
结合公司内部流传的一些小道消息，袁鑫豪这才知道，这tm是邓强给苏澄开的绿灯啊！
他们这几个组的副组长都是跟着苏澄沾光了。
袁鑫豪就觉得很不是滋味儿。
都是k7，怎么差距就那么大呢？
“袁组长，你怎么感觉不是很高兴的样子？”
“我哪儿有不高兴啊，人家是亲娘养的，我们这些人都是后娘养的。”袁鑫豪阴阳怪气地表达着自己的不满。
袁鑫豪在晟跃已经有七八年的时间，他光是担任k7副组长的职位也都有三四年了，比苏澄在晟跃的总时长还要多。
结果苏澄才刚上k7，人家就给批办公室。
为了他一个人坐办公室，连带着给其他人都批了办公室，这待遇可想而知。
即便都批了办公室，也不是所有副组长享受到的规格和苏澄一样。
苏澄坐的办公室就是原来副主管的办公室，空间很大，规格很高。
哪儿像他们啊，随便整了个办公室就堵住嘴了。
袁鑫豪的办公室距离他们组的办公区很远，不得已把较近的一个空闲杂物室给腾了出来当做他的办公地点。
其他组的副组长为了离小组的工作区近一些，基本上都是这么干的。
说是办公室也谈不上，也就多了一个隔间。
“那咋办嘛？”
“袁组长，谁让人家是邓主管的嫡系下属呢？”
“喂喂喂你们够了啊。”
林琳及时打断了他们的埋怨和牢骚。
她现在是联合小组的组长，这马上又要合作执行案件了，手底下的同事对苏澄那边的人仇恨值这么高，很不利于接下来的工作开展。
私底下聊两句得了。
但在公司这种公开场合，说这些话不合适。
“以后这种不利于团结的话不要讲。”
林琳发话以后，其余同事们乖乖闭嘴，袁鑫豪也老实地收起了他的那份埋怨。
在林琳看来，7组确实有实力也有资历处理这次的杜鹃案件。
至于邓强偏不偏心，这个不好说，主观上可能有这方面心思，但客观上让7组和2组共同处理没任何问题。
林琳可不想看着自己的人嚼舌根，然后吃到邓主管的处罚。
发牢骚没有任何意义。
别人享受什么待遇跟自己没多大关系，不需要因为这个眼红妒忌。
人有妒忌心，觉得不公等是很正常的。
但如果一味的沉浸在这个情绪里面，那自己职责份内的工作也就做不好了，工作状态也会被影响。
这马上就要出发进驻杜鹃的食品工厂了，林琳作为组长必须一开始就扼杀这个苗头，否则就有可能出现意想不到的情况。
“明白了琳姐，我不乱想了。”
“嗯嗯。”
就在这个时候，苏澄正好来到了楼下，他热情地向林琳打招呼：“诶